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　　附：某美容院管理及技术人员工资发放参考1、工资发放形式：方式一：月工资=基本工资补助工资奖金职务津贴福利(美容院主管及助理)方式二：月工资=基本工资补助工资任务提成奖金技术补贴福利(技术人员)方式三：月工资=基本工资(总业绩提成比率)目标奖金福利(经理)2、工资额数发放标准：①基本工资发放标准方式一：基本工资400元/月方式二：200元/月方式三：800元/月②补助工资发放标准：夜班补助4元/夜，出全勤60元/月，双休日出勤12元/天，整月双休日出勤60元/月。

　　试想如果缺少绩效评估制度和工资、激励制度，那么真正执行行为规范的人、工作有绩效的人，就没有得到奖励，谁又会继续执行行为规范、追求绩效呢?这也是许多企业管理混乱、士气不振、顾客不满的主要原因!绩效评估制度和工资、激励制度是指什么?绩效评估制度是指为每个员工，将其岗位责任、目标任务、服务规范、服务质量、劳动纪律等行为规范，浓缩成具体的、量化的绩效评估标准，并按照一定的公开、公平、公正的程序，定期(每月、每季、每半年、或每年)对比员工的实际绩效(包括工作业绩、态度)，给予评价。