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　　中国传统“官本位”思想与“以人为本”的理念是冲突的，而“权力至上”倾向抬头，势必会削弱其他阶层的利益。为民谋利、更直接服务社会，应该鼓励，但“学而优则仕”和“择仕名利收”的思维模式，在中国已改革开放30年的今天，不能单纯认为是种进步。不少人认为，当公务员就是“当官”，跨进政府大门就如同进了“保险箱”，不仅工资基本不动、吃喝抽有人送、经常公费旅游、工作没有压力、生活清闲安逸、各种福利齐备、住房优先解决，还有超越的社会地位；如果有了点职务，还会有特权带来的“红利”和“隐性待遇”。在高校毕业生就业竞争激烈的情势下，公务员报考过热，主要还是择业上利益权衡的表现。而在公务员报考中有权岗位挤破头、清水衙门被冷落的现象，也充分说明了这一点。

　　“小政府、大社会”是世界性趋势，都来挤公务员这个“独木桥”和行政队伍过于庞大，没有长期的制度基础和公共财政来支持，完全不符合全面、协调、可持续的发展观。在国外，博士的培养目标是进入科研领域，在国内，不少理工科博士却争做公务员，理工科硕士报考公务员更比比皆是，这是对教育资源的极大浪费。更严重的是，如果这种状况长期持续，可能出现政治领域人才堆积并大量剩余，其结果必然是加剧内耗。而在中国科研和教育领域，在创造财富又需要产业升级的工业界，在亟待加速的农业现代化领域，都还缺乏吸引人才的环境，商业金融领域更缺乏与国际接轨的高级别人才，如果不能给相关人才必要的社会尊重和物质鼓励，如果让他们中相当多的人感觉只有当官才能获得成功感和利益保护，势必会动摇科教和经济人才的培育基础，影响中国的发展速度和质量。

　　在发达国家，大学生毕业后创业比率是20%，中国不到1%。公务员热折射出年轻人普遍缺乏自主创业的激情，某种程度上也吻合了他们的内在心理需求。数十年的应试教育，“成绩源自考试”扎根于许多年轻人的潜意识，对考试以外的成功途径存在“先天”的畏惧和不适应。没有创造力的民族和国家，是没有前途的民族和国家，以人为本，就是要千方百计让人民群众焕发出创造精神，并让这种创造迸发出巨大的人格魅力，受到全社会的尊重和爱护。