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　　凡事预则立，不预则废。村（社区）“两委”换届工作涉及面广、政治性强、关注度高，关乎基层发展稳定大局。各级党组织要把换届工作作为当前一项重要政治任务，提前谋划、精心组织，切实增强责任感和使命感。要深入基层开展调研，全面掌握村（社区）“两委”班子运行情况、后备干部储备情况以及党员群众思想动态，找准问题症结，制定针对性措施。要加强分析研判，提前制定换届工作方案，明确目标任务、时间节点和工作要求。要提前谋划做好村干部任期和离任经济审计工作，为换届选举营造风清气正的良好环境。

　　提前储备，建强“生力军”。火车跑得快，全靠车头带。选优配强“头雁”队伍是换届的核心任务。各级党组织要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，拓宽选人用人视野，打破地域、身份、职业限制，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、农村大学生、退役军人等群体中选拔政治素质好、带富能力强、群众威信高的优秀人才担任村（社区）“两委”干部。要加强后备干部培养，建立健全后备干部培养选拔机制，通过教育培训、实践锻炼等方式，提高后备干部综合素质和能力水平，为换届工作储备充足的人才资源。

　　提前整顿，夯实“压舱石”。攻坚先攻难，治事先治重。软弱涣散村（社区）、“空心化”问题村党组织是换届工作的难点和重点。各级党组织要严格落实“四个一”措施，“一村一策”整顿销号，问题不解决不启动换届。要开展好村（社区）党组织书记后备力量培育储备“回头看”，对不胜任现职、群众意见大的及时进行调整优化，对存在流失风险的加强思想引导、做好工作预案，确保换届时有成熟可用人选。要加强党员教育管理，严肃党的组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，增强党员党性观念和组织纪律性。要加强矛盾纠纷排查化解，及时解决群众反映的热点难点问题，持续防范化解可能影响换届的问题风险。

　　提前警示，念好“紧箍咒”。严肃换届纪律，是确保换届工作顺利进行的重要保障。各级党组织要组织党员干部认真学习换届工作纪律要求，让大家明底线、知敬畏。要创新宣传方式，通过编排廉政小品、开展纪律知识竞赛等群众喜闻乐见的形式，让纪律规定走进田间地头、农家院落。要加强警示教育，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，引导党员干部自觉遵守换届纪律。要加强监督检查，建立健全监督举报机制，畅通监督渠道，对、干扰破坏选举等违法违纪行为，绝不姑息迁就，以铁的纪律确保换届工作风清气正。